项目管理在矿物勘探中的重要性
德黑兰矿业工程组织董事会成员：实际上，创建一个合适的平台来鼓励政府对采矿和采矿业的投资将增加活跃矿山的数量，并且采矿工程师和地质学家将能够获得更多经验。
根据国际伊朗石材展览会，采矿勘探的发展在采矿活动中起着至关重要的作用，被认为是所有国家采矿的基石。采矿利益相关者认为，矿产勘探是启动任何采矿项目的最重要要素，并且其正确实施可以确保采矿作业的成功。 Samat报纸与德黑兰矿业工程组织董事会成员Vahid Saebfar讨论了采矿在采矿业中的重要性，您可以在下面阅读。
采矿中采矿重要性的原因是什么？
通常，为了生产任何种类的矿物，换句话说，进行采矿作业，需要对矿物的表面和深度进行扩展的计划和模型；例如，如果要构建建筑物，则必须首先具有构建计划，以便我们可以规划然后基于该计划中的详细信息构建建筑物。同样，在规划矿物的开采和生产时，必须有足够和准确的有关地表和地球深处矿物状态的信息，以便可以以最佳方式，最低成本和最高效率来生产矿物。缺乏这些信息可能会导致问题，例如在品位方面无法进行最佳的矿物提取，将低品位的高品位零件混合在一起并导致矿物品位损失，矿石填埋错误，使用错误的提取方法，选择不合适的提取机等。 ..所有这些问题最终将导致采矿失败并给矿主带来巨大损失。
伊朗在采矿领域的情况如何？
幸运的是，由于该国各地矿物的多样性，伊朗独特的地理位置，存在必要的采矿基础设施，例如道路，铁路，电力，电信系统，廉价的能源，南部和北部的出口港口，廉价而丰富的劳动力，在该国许多地区良好的气候条件下，以及大量的采矿和地质专业毕业生，伊朗可以被视为采矿的天堂。该国各地数千年前的采矿遗迹和证据表明，伊朗所有历史时期的采矿业都很繁荣。
采矿（尤其是伊朗的勘探）面临哪些挑战？
采矿和勘探的主要挑战可以分为几类。第一个是管理采矿活动的法规，由政府机构执行。这些部门包括文化遗产和工业部，矿产和贸易部，自然资源部，环境和原子能组织，在某些情况下还包括能源部，道路和城市发展部。尽管根据《采矿法》及其规定，采矿在伊朗是合法的，但许多政府机构将其法律和法规置于采矿法之上。勘探的第二个主要挑战是个人和法人，特别是那些不隶属于政府或半政府公司，私下从事采矿的法人的严重财务弱点。由于私营部门的财政拮据，许多采矿活动受到流动性不足的影响。勘探的另一个挑战是缺乏熟练的专业人员。
随着高等教育的扩展，该国有许多采矿和地质专业的毕业生，但是由于采矿和采矿的各个方面都需要实践经验，而如今对大学的技能培训的关注较少，因此许多毕业生缺乏推进各种相关事务所需的技能。用采矿就是这样的探索。许多矿山缺乏经验，给业主造成了巨大损失。采矿工程系统组织的任务之一是为毕业生举办培训班，重点是技能课程，但是在许多情况下，由于各种原因，这些课程并没有取得应有的成功。第四个挑战是边际问题，例如地方反对派，燃料和水供应问题，道路建设，通货膨胀以及服务和专业知识成本的稳步增长等。最后一个挑战是在采矿，尤其是勘探的各个方面都缺乏熟练和经验丰富的专家和管理人员。
其中，缺乏熟练和经验丰富的经理会对采矿产生多大影响？
通常，矿物勘探涉及多种技术知识，包括准备各种规模的地质和矿物报告和地图，遥测勘测，地球化学研究，地球物理勘测，地表和深基坑的设计和执行以及采样。最后，信息进入矿物软件，并导致在GIS环境中创建数据库以及必要的解释，以确定矿物模型，品位和储量。根据工业，矿产和贸易部的标准，勘探分为四个阶段：识别，勘探，一般和详细，许多案件是在这四个阶段中的某些阶段进行的，目标和规模不同。因此，需要有经验丰富的勘探项目经理来了解每种情况的所有技术，管理和优先事项，以便能够根据优先事项进行计划和指导。换句话说，勘探经理必须了解地质，地球化学，地球物理，钻探，矿物分析，勘探解释和相关软件，才能顺利，成功地进行勘探项目。
拥有熟练的经理有什么要求？
在采矿的各个方面（尤其是勘探）获得技能非常耗时。根据个人经验，我可以说培训一名探索性项目经理需要20多年的时间。我相信，经验丰富的勘探项目经理的平均年龄至少应为50岁。经理还必须铭记他的许多勘探项目的完成，这些项目最终已成为活跃的地雷；另外，培训这样的管理人员的主要条件是为所有采矿工作和各种勘探项目提供合适的平台。当然，在当前形势下，由于各种经济原因和制裁，公共和私营部门的采矿条件都较少；因此，尚未提供培训勘探项目经理的必要条件。另外，当前成功的勘探项目经理的数量少于两个朋友的手指数量。这些人至少都在他们生命的第六个十年中，换句话说，他们可能还会再存活十年。因此，预计该国将逐渐面临勘探项目经理的空缺，这对于该国未来几年的采矿业来说是灾难性的。
您对培训下一代勘探经理的建议解决方案是什么？
许多因素可以有效地培训探索型项目经理，其解释非常详细，但其中一些可以简要提及。首先是高等教育的质性发展，而不是采矿和地质学领域的定量发展，这减少了学生人数，并继续培养有才华，有兴趣和有动力的毕业生。在此过程中，可以专注于以真实而非正式的方式为学生举办培训课程。在毕业并将学生送到矿场之前，应考虑为他们开设6个月的课程。第二个是财务问题。因为采矿工程师和地质学家的工作条件很困难，并且他们不得不在远离家人的采矿区中度过长时间，所以他们的薪水应该比其他工程师高得多。这使得这些人想在矿山里呆好多年。
如果我们看看发达国家，这个问题就很明显了。例如，在澳大利亚有10年经验的采矿工程师的薪水每年超过15万澳元，这比专科医生的收入还多。第三是为采矿业的投资奠定基础。实际上，创建一个合适的平台来鼓励政府对采矿业和采矿业的投资将增加活跃矿山的数量，并使采矿工程师和地质学家获得更多经验。此外，为有经验的外国专家来到该国创造必要的基础，并为将伊朗专家派往国外进行技能培训以及分享技术，科学和实验经验提供合适的条件是该领域的关键问题。最后一个案例是加强该国地质和矿产勘探组织的机构。该组织是该国负责勘探的主要机构。这个专业组织的作用至关重要，因为该国许多成功的勘探项目经理都已经在该组织工作过。
