会展业职业不安全的原因和原因
“经济危机中的人格在失业，失业和缺乏工作保障的压力下像鸡蛋一样破裂。” 这句话显示了当今社会工作保障的重要性。
根据国际伊朗石材展览会的定义，工作保障意味着受雇人员不必担心失业。根据行业和组织心理学家的说法，工作安全是产生工作满意度的因素之一，并且主要影响并影响人们的心理。工作安全性与商业周期一致，在繁荣时期增加而在衰退时期减少。
受雇人的经济因素，业务状况和个人技能等影响因素；在工作中和在不同的时间，工作安全性非常出色。
例如，过去，农民的产量和收入取决于他的体力，积极的劳动，天气，降雨等，实际上，个人技能和自然因素在维持和维持成功方面起着重要作用。他们扮演他的工作。如今，随着新兴技术的出现，许多人的工作和就业关系发生了变化，除了自然，经济和社会因素外，员工的工作位置也面临新的情况。
1930年代美国大萧条的一位经济学家说：“在经济危机中，人的性格正在失业，失业和缺乏蛋壳等工作保障的压力下崩溃。”这句话显示了当今社会工作保障的重要性。
关于伊朗会展业的工作保障，首先应该说，该行业的雇员可以分为政府雇员和非政府雇员两类。
尽管存在缺陷和问题，但该部门中的政府工作与所有其他政府工作一样，具有相对的工作安全性，但是，私营工作和展览业活动家以及各个领域中没有从政府就业中获得收益的工人在这方面存在问题。展览行业是行业活动家在工作保障领域最具挑战性和最令人担忧的工作之一。
由于短期内展览的性质，在许多情况下，该行业的工作被视为项目和临时工作。另一方面，由于在展览结束之后，所有的家具和结构都被收集起来，并且在展览结束后要检查展览，因此仅注册文件就足够了；有形工作记录不适用于该领域的活动家在其履历表中进行注册。
这两个问题是一个时期，或者换句话说，一方面是展览的开始和结束，另一方面是不可能对工作历史和成就进行真正的审查，另一方面，当然不可能在展览业中评估绩效，这两个类别都是活跃和受雇的类别。展位搭建，举办和承包服务等各个领域的展览都面临高度的工作不安全感。
展览业工作中缺乏工作保障要素，例如个人对工作缺乏关注，对工作的不满，经济不满意等，导致这些领域的特种部队增长不多，我们看到展览业员工和激进人士之间发生了许多变动。另一方面，考虑到上述情况，高级管理人员和决策者并未考虑培训专业展览人员的正确结构。
也许会发现多年来一直从事该行业的展览行业的私营部门雇员很少，另一方面，我们可以提及近年来活跃于该行业的大量知名活动家。他们没有这样的行业可以在更少的行会中如此激烈地讨论这个问题。
可以肯定的是，专业人才是任何阶级和行业的进步与发展所必需的，而由于缺乏对专业人才的培训和维护以及工作保障的缺乏，这是展览业的一大缺陷。
要改变这种状况，您必须今天思考，否则，一方面浪费能源，能力和经验的过程，另一方面伊朗展览业的失败，甚至另一方面不可能维持目前的地位，似乎是可以肯定的。
Hesam Goodarzi-展位建设者协会执行董事-Samat
