المواقف القديمة تقطع النساء عن المناجم
يشير وجود نساء ناجحات في المناجم إلى أنه حتى لو كان التعدين نشاطًا ذكوريًا ، فلا يزال من الممكن اعتبار النساء قائدات وشخصيات رئيسية في هذه المهن ؛ لذلك ، يعتقد الخبراء والناشطون في قطاع التعدين ، وخاصة النساء العاملات في هذا المجال ، أن تغيير موقف المجتمع تجاه توظيف المرأة في جميع القضايا الاقتصادية ضروري اليوم ، لأن التقدم والتنمية لا يمكن تحقيقهما إلا بالتعاون والتفاعل بين الخبراء.
وفقًا لمعرض الحجر الإيراني الدولي ، تشكل النساء نصف سكان العالم ، وفي عالم اليوم ، لا يمكن تقييد دورهن في شؤون المنزل. تغيرت المواقف المجتمعية تجاه وجود المرأة في المجتمعات المستقلة عن الثقافة الأبوية على مر القرون من خلال النضال الدؤوب وحتى التعويض الثقيل من قبل النساء ، لكن وجود عقبات ساحقة في بعض الأحيان ومعارضة لعملهن وتوظيفهن لا يزال أمرًا لا يمكن إنكاره ؛ كلما كان النشاط ذكوريًا ، زاد تفاوت المسار.
لكن لم يتمكن أحد حتى الآن من تفسير المقياس الذي يتم من خلاله تطبيق العلامات الجنسانية على الوظائف في جميع ثقافات القارات السبع. العمل في المنجم ، وهو من أصعب الوظائف في العالم ، هو من وظائف الرجال التي أثار فيها وجود النساء مفاجأة ودائماً ما كان الرجال وحتى بعض النساء يتعاملون معها ، وتبعها معارضة و الاحتجاجات.
المشاكل المعدنية ليست ذكرا أو أنثى
لم تعتبر رقية كركر ، ناشطة في مجال التعدين ، أن الحواجز أمام التعدين قائمة على أساس الجنس وقالت: "لا يمكن اعتبار المشاكل الموجودة في طريق أنشطة التعدين أنثوية أو ذكورية". تؤثر هذه الحواجز على جميع نشطاء التعدين وتجعل التعدين صعبًا لكل من الناشطين من الذكور والإناث.
وتشمل هذه المشاكل القرارات التي تتخذها الجهات الحكومية. وأضاف: "صدر تعميم حديث عن وزارة الصناعة والمناجم والتجارة يفيد بأنه في حال عدم تفعيل المناجم تلغى تراخيص التعدين لهذه المناجم ويلغى أصحابها ، بينما نقضي أدت أيام كورونا وأشهر مع انتشار الفيروس إلى تأخير معظم أنشطة التعدين ، واضطرت بعض المناجم إلى الإغلاق لفترة قصيرة. في الوضع الحالي ، أضاف إصدار هذا التوجيه عبئًا على نشطاء التعدين.
وقال كارجار: "هناك مشكلة أخرى يمكن ذكرها وهي زيادة حقوق الملكية التي تدفعها المناجم للحكومة بنسبة 400 في المائة. العام الماضي ، بسبب تفشي فيروس كورونا وكذلك المشاكل" ، مضيفًا أن "زيادة رواتب الحكومة" "هي قضية مهمة أخرى للمناجم اليوم. فالوضع الاقتصادي الحالي في البلاد ، فالمناجم ، مثل القطاعات الاقتصادية الأخرى ، تعرضت لتقلبات وحتى ركود فريد ، ولم تزد كفاءة قطاع التعدين إلى هذا الحد ، لذا فإن هذا زيادة الرواتب لا تبدو منطقية وعواقب إيجابية للخبراء والناشطين في هذا القطاع. هذا العام ، من المتوقع أن يتبع المسؤولون الحكوميون شعار المرشد الأعلى للثورة ويتخذون قراراتهم بنهج رادع.
تفاعل المرأة مع عمال المناجم الذكور
كما أشارت رقية كركر إلى تعاون الأهالي مع العاملات في المناجم واعتبرته من النقاط الإيجابية في الوضع الحالي. وقال "بعض عمال المناجم يتجادلون حول النزاعات بين عمال المناجم وسكان التعدين والمناطق المحلية". لحسن الحظ ، أستطيع أن أقول إن الناشطات في مجال التعدين قد أقمن علاقة عاطفية جيدة مع القرويين وأهالي المنطقة ، وبينما هم أصدقاء ، هناك احترام متبادل بينهم ، ولا توجد مشكلة في هذا. فيما يتعلق ، لقد مررت بهذه التجربة. ومع ذلك ، يمكن القول إن مقاومة بعض العمال أو المقاولين وعمال المناجم لناشطة التعدين صحيحة إلى حد ما ، وفي بعض الحالات يمكن أن تؤدي إلى الصراع. في هذه الحالات ، نحاول منع حدوث ذلك من خلال تعيين مدير ذكر ، أو في بعض الحالات ، أدخل مجال العمل العملي (مثل العمل مع محمل) وبهذا الإجراء ، يتم تحديد كفاءتي وقدرتي للآخرين وإزالة التوترات.
حصة عمالة منخفضة للنساء
أشارت شهناز نافاي ، الأمينة التنفيذية للجنة التنقيب عن النفط في غرفة التجارة والصناعة والمناجم والزراعة الإيرانية ، إلى مشاكل يوم عمل المرأة ، لا سيما في قطاع التعدين ، وقالت: "منذ أن بدأت العمل في قطاع التعدين ، لم أر أي عقبات لكوني امرأة ، لقد بذلت قصارى جهدي لأفعل كل شيء من جانب الرجال ، لكن القضية التي أثيرت دائمًا هي قضية توظيف النساء في شركات التعدين ، وخاصة الشركات الخاصة. ، ليس فقط في قطاع التعدين ، ولكن في معظم المراكز والشركات ، يتم توظيف النساء أقل بكثير من الرجال. وهذا قيد على توظيف النساء.
وتابع: "لسوء الحظ ، اليوم ، ليس فقط في إيران ولكن أيضًا في دول أخرى ، هذه الممارسة موجودة وفي جميع القطاعات ، يتم استخدام النساء القادرات والمتعلمات الأقل مؤهلات وحصتهن في التواجد في مختلف الوظائف ، وخاصة في قطاع التعدين ، أعلى بكثير من الرجال ".
المعتقدات التقليدية تمنع وجود المرأة
وتطرق الناشط في مجال التعدين إلى بعض أسباب تدني عمالة النساء في المناجم. قال: "محدودية قدرة المرأة الجسدية مقارنة بالرجل هي أحد أسباب قلة استخدام المرأة في المناجم ، ولكن من حيث القدرة الفنية والتنفيذية ، أثبتت المرأة أنها لا تقل عن عمال المناجم من الذكور ، بل وتتقدم في بعض الأحيان. والأمام. كانوا أحدهم.
هناك مشكلة أخرى في مناقشة عمل المرأة في المناجم وهي الموقف والتفكير السائد في المجتمعات القائل بأن المرأة في بعض الأحيان لا تعتبر متساوية مع الرجل القادر ، لذلك لا يستخدم المقاولون أو أصحاب المناجم النساء في إدارة التعدين وإدارته ، وفي النهاية يكون الأمر كذلك لوحظ أن عمالة الإناث في أنشطة التعدين منخفضة للغاية وأن أصحاب المناجم يفضلون استخدام المزيد من العمالة من الذكور.
ومضى نافاي يقول إن أحد المعتقدات التقليدية السائدة هو ذكورة وظائف التعدين. وقال "يعتقد بعض الناس أن المناجم لها جو ذكوري وأن النساء لا علاقة لهن بطبيعة هذه الأنشطة". يمكن القول أن هذه المواقف لا توجد فقط في قطاع التعدين ويمكن رؤية هذه الآراء في المهن الأخرى أيضًا.
وأضاف: "رغم ما قيل ، فإن التجربة تدل على أن المرأة تعرف أكثر عن قيمة ومكان العمل ولديها متابعة أكثر دقة وجدية". في هذا الصدد ، في رأيي ، يجب تغيير التفكير المشترك في المجتمع ويجب الترحيب بوجود المرأة في الوظائف واستغلالها بطريقة مرغوبة ومناسبة أكثر.
ملاحظات ختامية
يشير وجود نساء ناجحات في المناجم إلى أنه حتى لو كان التعدين نشاطًا ذكوريًا ، فلا يزال من الممكن اعتبار النساء قائدات وشخصيات رئيسية في هذه المهن ؛ لذلك ، يعتقد الخبراء والناشطون في قطاع التعدين ، وخاصة النساء العاملات في هذا المجال ، أن تغيير موقف المجتمع تجاه توظيف المرأة في جميع القضايا الاقتصادية ضروري اليوم ، لأن التقدم والتطور لا يمكن تحقيقهما إلا بتعاون وتفاعل الخبراء.
