كيف تزيد القوة الشرائية للعمال؟
دعا ناشط عمالي إلى تحسين القوة الشرائية لأسر الطبقة العاملة من خلال جعل أجور العمال حقيقة واقعة ، وشدد على الحاجة إلى إشراف برلماني على التنفيذ السليم للمادة 41 من قانون العمل.
وبحسب معرض الحجر الإيراني الدولي ، قال رحمة الله بورموسي ، في إشارة إلى جهود النواب لتحسين معيشة الأسر العاملة: "ممثلو الفصيل العمالي والهيئة الاجتماعية يحاولون زيادة معيشة العمال من خلال الدخول في الجدل حول الأجور ، لكن هذه هي القضية الأساسية". أن تكون الزيادة في حقوق مجتمع العمل وفق المادة 41 من قانون العمل ، وأن تتم عملية تحديد الأجور في المجلس الأعلى للعمل.
وتابع: "نتوقع أن تقوم الحكومة بدورها في مناقشة الهيكل الثلاثي وأن ترى إشرافًا ودعمًا بدلاً من التدخل". بأي طريقة يمكننا ، حتى سن القانون في البرلمان ، سوف نسير في الاتجاه الذي يكون لمجموعة العمل وصاحب العمل المزيد من التفاعل والمواءمة في مفاوضات الأجور ، وما يسمى بالتلاقي.
وقال الناشط العمالي: إن المطلب الأساسي للمجموعات العمالية هو أنه إذا أراد البرلمان معالجة مسألة الأجور ، فعليه اتخاذ خطوات لتنفيذ المادة 41 من قانون العمل. لدينا القانون الآن ، لكنه غير مطبق. المادة 41 لها بندين وهي أن زيادة الراتب يجب أن تكون على أساس التضخم المعلن من قبل السلطات الرسمية والبنك المركزي وعلى حساب نفقات المعيشة المنزلية من أجل توفير سلة معيشية.
تحسين القوة الشرائية للعاملين بتعويض مصاريف المعيشة
يطرح بورموسي السؤال عن كيفية زيادة القدرة الشرائية للأسر العاملة؟ وتابع: "لجنة الأجور تحدد نفقات معيشة الأسر العاملة كل عام". إذا فحصنا ، يمكننا أن نرى مقدار 80 سلعة من الضروريات الأساسية لحياة العمال زادت منذ العام الماضي. يمثل السكن وحده جزءًا كبيرًا من تكلفة المعيشة للعمال. يؤثر كل من الملابس والمواد الغذائية والإمدادات الصحية على سبل عيش العمال ؛ لذلك ، يتم تحسين القوة الشرائية للعمال من خلال تعويض تكلفة المعيشة.
أعرب هذا الناشط العمالي عن رأيه في تعديل المادة 41 من قانون العمل وقال: للنواب واجبان جوهري ومهم. الأول هو التشريع والآخر يشرف على التنفيذ السليم للقوانين في البلاد. كلما كان هناك نقاش حول تعديل المادة 41 ، يتم تشكيل قصة أخرى ولم يتم توجيه التعديلات على المادة 41 إلى العمال. لهذا السبب ، أعتقد أنه بدلاً من الإصلاح ، من الأفضل تطبيق القانون بشكل صحيح وأن يراقب مجلس النواب التنفيذ السليم للقانون.
تحقيق الأجور مع التطبيق الصحيح للمادة 41
ووفقا له ، إذا تم تنفيذ المادة 41 من قانون العمل بشكل صحيح ، فسوف تتحقق رواتب العمال.
في الوقت نفسه ، أشار بورموسي إلى تشكيل المجلس الأعلى للعمل أثناء تحديد الأجور ، وقال: "إذا كانت تركيبة المجلس الأعلى للعمل معقولة ، فهي جيدة ، لكن في الوقت الحالي ، تشكيل الأعضاء غير مناسب". يعارض صاحب عمل كبير وثلاثة ممثلين عن أصحاب العمل الممثلين الثلاثة للمجموعة العمالية ، ومن الطبيعي أن العمال ليس لديهم قوة تفاوضية عالية ، لذلك يمكن للجنة الاجتماعية وفصيل العمل المساعدة في تغيير هذا التوازن.
وخلص الناشط العمالي إلى أنه "بالنظر إلى أن الرقابة هي إحدى واجبات وصلاحيات البرلمان ، يتوقع مجتمع العمل الإشراف على تنفيذ المادة 41 من قانون العمل كأساس ومعيار أساسي لتحديد الأجور".
* إسنا
