أسباب انعدام الأمن المهني في صناعة المعارض والأسباب
"الشخصية الإنسانية في الأزمات الاقتصادية تنكسر مثل البيض تحت ضغوط البطالة والبطالة وانعدام الأمن الوظيفي". توضح هذه الجملة أهمية الأمن الوظيفي في مجتمعات اليوم.
وفقًا لمعرض الحجر الإيراني الدولي ، تنص التعريفات على أن الأمن الوظيفي يعني أن الموظف لا داعي للقلق بشأن فقدان وظيفته. وفقًا لعلماء النفس الصناعي والتنظيمي ، يعد الأمن الوظيفي أحد العوامل التي تخلق الرضا الوظيفي وتؤثر على الناس وتؤثر عليهم أكثر. يعمل الأمن الوظيفي بما يتماشى مع دورة الأعمال ، حيث يزداد في فترة الازدهار وينخفض في حالة الركود.
العوامل المؤثرة مثل العوامل الاقتصادية والوضع التجاري والمهارات الشخصية للشخص العامل ؛ إنه أمر رائع حول الأمن الوظيفي في الوظائف وفي أوقات مختلفة.
على سبيل المثال ، في الماضي ، كان غلة المزارع ودخله يعتمدان على قوته البدنية ، وعمله النشط ، والطقس ، والأمطار ، وما إلى ذلك ، وفي الواقع ، لعبت المهارات الشخصية والعوامل الطبيعية دورًا مهمًا في الحفاظ على النجاح واستدامته. لقد لعبوا وظيفته. اليوم ، مع ظهور التقنيات الناشئة ، تغيرت الوظائف وعلاقات العمل للعديد من الناس ، كما واجه الوضع الوظيفي للموظفين بالإضافة إلى العوامل الطبيعية والاقتصادية والاجتماعية حالات جديدة.
يقول أحد الاقتصاديين عن الكساد العظيم في الولايات المتحدة في الثلاثينيات: "الشخصية الإنسانية في الأزمات الاقتصادية تنهار تحت ضغوط البطالة والبطالة وانعدام الأمن الوظيفي مثل قشر البيض". توضح هذه الجملة أهمية الأمن الوظيفي في مجتمعات اليوم.
فيما يتعلق بالأمن الوظيفي في صناعة المعارض الإيرانية ، أولاً وقبل كل شيء ، ينبغي القول أنه يمكن فحص موظفي هذه الصناعة في فئتين من الموظفين الحكوميين وغير الحكوميين.
تتمتع الوظائف الحكومية في هذا القطاع ، مثلها مثل جميع الوظائف الحكومية الأخرى ، بأمن وظيفي نسبي على الرغم من أوجه القصور والمشاكل ، لكن الوظائف الخاصة ونشطاء صناعة المعارض والعاملين في مختلف المجالات التي لا تستفيد من مزايا التوظيف الحكومي ، يواجهون مشاكل في هذا المجال. تعد صناعة المعارض واحدة من أكثر الوظائف صعوبة وإثارة للقلق في مجال الأمن الوظيفي لنشطاء الصناعة.
نظرًا لطبيعة المعارض التي تقام في فترات قصيرة ، فإن وظائف هذه الصناعة في كثير من الحالات تعتبر مشاريع ومؤقتة. من ناحية أخرى ، لأنه بعد نهاية المعرض ، يتم جمع جميع الأثاث والهياكل التي تم إنشاؤها ، وفحص المعرض بعد نهاية فترة المعرض ، يجب أن تكون المستندات المسجلة فقط كافية ؛ تاريخ العمل الملموس غير متاح للنشطاء في هذا المجال للتسجيل في سيرهم الذاتية.
هاتان المسألتان ، أي كونها فترة أو بعبارة أخرى ، بداية ونهاية معرض من جهة واستحالة مراجعة حقيقية لتاريخ العمل وإنجازاته وبالطبع استحالة تقييم الأداء في صناعة المعارض من ناحية أخرى ، هي الفئات التي تجعل النشاط نشطًا وموظفًا. تواجه المعارض في مختلف المجالات مثل بناء الأكشاك ، وخدمات الملكية والمقاولات ، درجة عالية من انعدام الأمن الوظيفي.
إن عدم وجود مكونات الأمن الوظيفي في وظائف صناعة المعارض ، مثل عدم التركيز على الوظائف من قبل الأفراد ، وعدم الرضا عن الوظيفة ، وعدم الرضا الاقتصادي ، وما إلى ذلك ، تسبب في عدم نمو القوى المتخصصة في هذه المجالات بشكل كبير ونشهد تحركات كثيرة بين الموظفين والناشطين في صناعة المعارض. من ناحية أخرى ، فإن كبار المديرين وصناع القرار ، مع الأخذ في الاعتبار ما سبق ، لم يأخذوا بعين الاعتبار الهياكل المناسبة لتدريب القوى العاملة المتخصصة في المعرض.
ربما يمكن العثور على عدد قليل جدًا من موظفي القطاع الخاص في صناعة المعارض الذين ظلوا في هذه الصناعة على مر السنين ، ومن ناحية أخرى ، يمكننا أن نذكر عددًا كبيرًا من النشطاء المعروفين الذين نشطوا في هذه الصناعة في السنوات الأخيرة. ليس لديهم الصناعة التي يمكن التعامل معها بهذه الكثافة في نقابات أقل.
الأكيد أن القوى العاملة المتخصصة ضرورية لتقدم وتطور أي فئة وصناعة ، وهذا النقص في الاهتمام بتدريب وصيانة القوى العاملة المتخصصة وانعدام الأمن الوظيفي ، باعتباره عيبًا كبيرًا في صناعة المعارض له مظاهر عديدة.
لتغيير هذا الوضع ، عليك أن تفكر اليوم ، وإلا فإن عملية إهدار الطاقة والقدرات والخبرات من جهة وفشل صناعة المعارض الإيرانية وحتى استحالة الحفاظ على الوضع الحالي من جهة أخرى ، تبدو مؤكدة.
حسام جودارزي - المدير التنفيذي لجمعية بناة الأكشاك - صامات
