ربط رواد الأعمال بالأسواق العالمية
تم إرسال مدونة قواعد سلوك تسمى دعم ريادة الأعمال إلى الحكومة. حاول محرروها تشجيع روح المبادرة من خلال النظر في الحوافز.
وفقًا لمعرض الحجر الدولي الإيراني ، عندما تتعرض القوة العاملة في إيران لضغوط شديدة ، قد لا يكون من المنطقي التفكير في عمل جديد ، خاصة إذا لم تتمكن من استخدام التجارب السابقة. ومع ذلك ، فإن دراسة استقصائية لأصحاب المشاريع الناجحين في جميع أنحاء العالم ، في أوقات مختلفة ، تبين أن العديد منهم قد خاضوا تجارب جديدة في الأوقات الاقتصادية الصعبة. لم تجلب هذه المواقف الجريئة مكسبًا شخصيًا فحسب ، بل جلبت أيضًا تغييرات جذرية في السوق وعلاقات العمل.
الإيرانيون والشركات الجديدة
يتسبب الضغط على العقوبات في الوقوع في فخ القيام بأشياء جديدة. يقولون لأنفسهم ، في الوضع الحالي ، من الأفضل الحفاظ على موقفنا وخفض التكاليف عن طريق خفض التكاليف. ومع ذلك ، تُظهر الدراسات الاستقصائية أنه ليس العقوبات هي فقط التي تطغى على مؤشرات الاقتصاد الكلي ، وبالتالي وضع سوق العمل. لا علاقة للعديد من الحواجز التي تعترض الشركات الناشئة بالمقاطعة ويمكن علاجها عن طريق الإصلاح ، وهو جهد بدأ منذ سنوات عديدة ، ولكن تم تشديده من خلال صياغة مدونة دعم لأصحاب المشاريع.
قانون حماية المشاريع
في 20 نوفمبر من هذا العام ، أعلن عيسى منصوري (نائب وزير التشغيل وتنمية ريادة الأعمال) للحكومة تقديم الدعم لأصحاب المشاريع الرائدة والرائدة.
كما هو مذكور في المدونة ، هناك حوافز لأصحاب المشاريع في التجارة الخارجية والاستثمار والشراكات مع الشركات الأجنبية وتنبؤات الخط الأخضر للتأشيرة والجمارك.
يقول رحيم سارهانجي (مدير مكتب تطوير روح المبادرة والإنتاجية في وزارة العمل) ، في إشارة إلى اللوائح التي ترعاها الحكومة حول عملية الموافقة ، إن اللائحة الداخلية موجودة في الهيئة الحكومية لأكثر من شهر ، وهي في طور اتخاذ خطوات في اللجنة الاقتصادية الحكومية. الأمر متروك للمحقق لتسهيله إذا تمت الموافقة عليه. حتى الآن ، عقدت جلستان لمناقشة البنود الثمانية عشر من اللوائح وتوصلت الهيئات إلى اتفاق.
وقال إنه ينبغي اتباع عملية مراجعة المدونة: فقد أكد أنه إذا وصلت ريادة الأعمال إلى مستوى معين من المبيعات والصادرات وفرص العمل وكانت لديها القدرة على العرض والبيع في الأسواق الدولية ، فسيوصى بشدة بذلك.
من المهم تصحيح الوضع وتخفيف ضغط العقوبات
يقول Goshvad Manshizadeh ، خبير العلاقات العمالية: "ما نعرفه هو أن الوضع الوظيفي في إيران غير مواتٍ وهناك عدة أسباب لذلك". يؤثر ضغط العقوبات على المؤشرات الاقتصادية وتسبب تقلبات أسعار العملات في ارتفاع تكلفة الإنتاج. يجب تقليل آثار الضغوط الاقتصادية على المنتجين ورجال الأعمال.
وتابع: "لدينا مشاكل مع إنشاء شركات جديدة وحتى استمرار الوظائف في إيران ، والتي لا تتعلق بالأمس واليوم". تبعا لذلك ، ينبغي إجراء إصلاحات هيكلية في مجال الترخيص والضرائب والحوافز التي يمكن أن تمنح رجال الأعمال ترحيبا حارا.
وفقًا لخبير علاقات العمل ، لا ينبغي أن تعزى جميع مشاكل رواد الأعمال إلى العقوبات.
قال: لم تكن هناك مقاطعة في مرحلة ما أو على الأقل كان الضغط أقل. صحيح أن رجال الأعمال والمنتجين واجهوا مشاكل أقل في هذا الوقت ، لكن ما زالت هناك بيروقراطية واسعة النطاق وعملية ترخيص طويلة. نظرًا لأن البلد في حاجة ماسة إلى توفير فرص العمل ، نحتاج إلى دعم كل من يتقدم في هذا الاتجاه ، ويمكن أن تكون حالة مثل مدونة حماية ريادة الأعمال مفيدة إذا لم تكن رسمية وبدعم فعلي من قبل رواد الأعمال.
جاء الحل من الأزمة
المشكلة في سوق العمل في إيران ليست فقط أن هناك حوالي ثلاثة ملايين من الباحثين عن عمل عاطلين عن العمل ، ولكن أيضًا مع هذه المشكلة ، نشهد انخفاضًا مستمرًا في قوة العمل. وفقًا لذلك ، لا يواجه صانعو السياسة مشكلة في تخطيط عملهم. يجب أن يهتموا بأن الوظائف التي تم إنشاؤها لا تضيع عند إنشاء البرامج لإنشاء الوظائف. عندما يتعلق الأمر بدعم أعمال جديدة ، ليس فقط يجب أن تبدأ ، ولكن يجب أيضًا النظر في استمراريتها. يجب أن يركز قانون دعم ريادة الأعمال على تحسين كل من الظروف الصعبة لبدء التشغيل وتحسين استمرارية العمل. في هذه الحالة ، قد يتوقع المرء أن يكون هذا القانون مجرد ورقة ويكون له تأثير حقيقي.
* إيلنا
