لدينا قواعد ريادة الأعمال منذ خمسين سنة!
استشهد نائب وزير العمل بمبيعات الشركات القائمة على المعرفة في إيران بأكثر من 10،000 مليار تومان وقال: "إن النظام التنفيذي والحكم في البلاد لم يدخل فترة ريادة الأعمال وقواعد ولوائح ريادة الأعمال لدينا من خمسين إلى ستين عامًا".
على هامش المؤتمر الوطني الثالث لريادة الأعمال في جامعة شريف للتكنولوجيا ، قال عيسى منصوري اليوم: "من وجهة نظرنا ، لم يدخل النظام التنفيذي ونظام الحكم في البلاد موجة الريادة ، وعلى الرغم من حقيقة أننا نتحدث عن ريادة الأعمال ، فقد دخل مجال السياسة. نحن لسنا رائد أعمال ، والعديد من القواعد واللوائح لدينا في هذا المجال هي من خمسين إلى ستين سنة مضت.
وقال "لتعويض مركزية نظام الحكم والتركيز على المنصات والنظم الإيكولوجية عبر التخصصات ، تحولنا إلى إنشاء مؤسسات وطنية لريادة الأعمال ، كان آخرها المؤسسة الوطنية للذكاء الاصطناعي و Blockchain وإنترنت الأشياء ، وحاولنا العمل في مجالات مختلفة". فهم وتطوير النظام البيئي ريادة الأعمال.
استخدام قدرات القطاع الخاص في تطوير ريادة الأعمال
وقال نائب وزير تطوير وتوظيف ريادة الأعمال في إشارة إلى استخدام قدرة القطاع الخاص في إنشاء هذه المؤسسات: "من الجيد أن نبدأ من جهة ، لكننا نعتقد أنه في مجال تعليم وتنمية ريادة الأعمال ، يجب أن يكون التركيز على القطاع الخاص. تستخدم قدرة القطاع الخاص.
وقال المنصوري: "في مجال إنتاج المحتوى ، لدينا شركات ناشئة مثل الرسوم المتحركة لفترة طويلة وحاولنا تطويرها في مكان آخر ، لذلك في كردستان ، باستخدام قدرة المحافظة الكردية لإنتاج الرسوم المتحركة ومساعدتك في تحقيق إيرادات. يتزايد.
بيع 10000 مليار تومان من الشركات القائمة على المعرفة في إيران
وأبلغ عن نشاط 660 شركة قائمة على المعرفة في البلاد وقال: إن الدخل من هذه الشركات يزيد عن عشرة مليارات تومان ويعمل ستة وخمسون ألف شخص في مجمعات العلوم والتكنولوجيا. وأكثر من ثمانية وعشرين في المئة منهم الماجستير والدكتوراه.
وقال "إننا في وزارة العمل نتطلع إلى إضفاء الطابع المؤسسي على ريادة الأعمال كصانع للسياسات والتركيز على إنشاء نظام بيئي محدد لريادة الأعمال للتعويض عن القيود التي تنتظرنا".
تم تنفيذ خطة التدريب من قبل نظام التعليم الرسمي
وقال المنصوري: "بسبب تذمرنا بشأن نظام التعليم الرسمي ، اقترحنا أشياء مثل التدريب". التدريب أكثر من مجرد تعلم مهارة ، إنه تمرين عملي لتجربة ريادة الأعمال ، وفي هذا الصدد ، هناك عمل آخر بدأناه هو بدء ريادة الأعمال من فترة ما قبل المدرسة حتى يمكن نقل الإبداع وتجربته.
وفقًا لمنصوري ، تركز الآلية الموجودة حاليًا في وزارة العمل على المجالات الثلاثة لتنفيذ برنامج الدراسات العليا ، وإنشاء نظام بيئي متخصص لريادة الأعمال ، وتحديد المواهب قبل المدرسة.
قال: "لسوء الحظ ، لم يكن هناك شيء جيد في مجال تطوير ريادة الأعمال ولم تتح لنا الفرصة لتجربة ذلك. لذلك نأمل في تطوير أنشطة ريادة الأعمال من خلال مجموعة من المقاهي الريادية ومؤسسات ريادة الأعمال الوطنية والتعليم قبل المدرسي." ومساعدة الشركات الناشئة تزدهر.
وقال رحيم سارنغي ، المدير العام لتطوير تنظيم المشاريع وإنتاجية العمل بوزارة العمل ، على هامش الحدث ، مشيرًا إلى تحديات واهتمامات رواد الأعمال في البلاد: "إن تحسين بيئة الأعمال التجارية في البلاد يتطلب من المؤسسات المختلفة في الحكومة والقطاع الخاص بشكل جماعي للقضاء على القوانين غير الضرورية.
وقال "لدينا مؤشر يسمى تحسين الأعمال في الوقت الحالي ، وهو قصة الشركات الناشئة ، لأنه إلى جانب بيئة العمل التي تزعجهم في بداية أي عمل تجاري جديد ومبتكر ، يواجهون مشكلة في كسر القواعد".
تعزيز تصنيف إيران لريادة الأعمال في العالم من خمسة وثمانين إلى اثنين وسبعين
وقال مدير تطوير ريادة الأعمال وإنتاجية العمل في وزارة العمل ، رداً على سؤال حول تصنيف ريادة الأعمال العالمية في إيران: "بلغ مؤشر ريادة الأعمال العالمي لدينا خمسة وثمانين ، وقد وصلنا الآن إلى اثنين وسبعين ، ويرجع ذلك إلى دخول الشباب والتعليم في ريادة الأعمال ليس لأن نظامنا الإيكولوجي قد تحسن في هذا المجال ، لكن دعونا لا ننسى الأشياء الإيجابية التي حدثت في مجال ريادة الأعمال في البلاد ، ونرى أنه في كل مجال يوجد عدد من الشركات الناشئة والشركات الناشئة. على الرغم من أن العديد من جيراننا ، مثل تركيا ، يتقدمون على التصنيف العالمي لريادة الأعمال ، فقد كنا من بين البلدان الخمسة الأولى في السنوات الأخيرة التي تقدمت فيها اثنا عشر دولة.
الحاجة إلى إصلاح قوانين الشركات الناشئة والشركات الناشئة
"إذا قمنا بتسهيل القوانين واللوائح التي نحتاجها لسيارات الأجرة ، لكن هل ستؤذي هذه القوانين الشركات الناشئة في قطاع النقل" ، شدد العقيد على الحاجة إلى إصلاح قوانين البدء. بطبيعة الحال ، ليس لأن الشركات الناشئة لديها قواعد مختلفة للإبهام وقواعد أعمالها ، والمسألتان مختلفتان عمومًا ، أحدهما بسبب نشاط جديد مع القواعد الحالية ، والآخر بسبب تحسين بيئة العمل وبالتالي الشركات الناشئة. انهم يريدون القواعد الخاصة بهم.
* إسنا
